网曝两名退休老职工长期赖在医院长椅吃住，医院回应：赶不走没办法！这是为何？

导读

医院的公益性不该被如此“滥用”。

来源：医脉通

(相关资料图)

作者：亦一

本文为医脉通编辑撰写，未经授权请勿转载。

公益性是公立医院的基本属性。

但，公益性不该被如此“滥用”。

4月8日，网友发视频爆料一医院彩超室外，两老人长期吃住在最后两排长椅上。只见视频画面中，两位老人身躺长椅之上，旁边堆满了衣物、被子及其它各种生活用品，眼及之处只有一种感觉，那就是“脏乱差”。这样的画面着实让人难以联想到这是医院，但是最后那一晃而过的镜头，那些候诊的患者就是在告诉我们：不要怀疑，这就是医院。

对此，有网友表示孩子还没出生时做产检就看到了，现在孩子两岁多两位老人依旧在那里。

4月9日，医院工作人员回应称，他们都是院里的退休职工，现在在捡垃圾，味道很大好多病房都反映过，院里也赶不走没办法。

图源：视频截图

“人赖在医院，医院赶不走”这样的新闻并不少见，甚至可以说，哪个医护人员的职业生涯没有碰到过几个泼皮无赖。但是此事的不常见之处在于——这两位老人是医院的退休职工啊。他们在职时应该是最痛恨这样的泼皮无赖，可如今退休之后，却活成了这样的泼皮无赖，令人唏嘘啊！而且根据网友曝料，他们如此行径并非一天两天，而是长达两年甚至更久。

通过医院回应可以得知他们并非无家可归，而按照退休职工的待遇，他们应该都有退休金。因此在有家可归、有钱可用的情况下，确实费解两位老人此举为何？

当然，网友对此也是有各种猜测，但在小编看来，无论有何种苦衷都不应该采取这种做法——

对于两位老人而言，已然在医院贡献了一辈子的光和热，退休之后本该颐养天年，可如今却蜗居一隅，各方窘迫，真真是最后一点体面都没有了。另外，疫情尚未完全退却，流感活动水平较高，年迈体弱的老人真的适合长期暴露在医院环境中吗？

在网上，小编还看到一种说法是老人精神出现问题，又没有人照顾他，靠捡垃圾生存，医院工作人员看其可怜，因此未曾赶走。

这是我们最不想看到的一个局面，因为老无所依实在孤苦。但即便如此，这能是他们长赖医院的理由吗？医院不是养老院、避难所，它也有自己的职责所在。而如果老人真的不幸遭难至此，他们应该找的是具备收留职责的公益机构来处理，而非医院。当然，医院也有其公益性，但是医院公益性的核心要义在于，要将有用的医疗服务让有需求的群众公平受益，而非“滥用”公益性质，让自己处境尴尬。

在此，小编不得不多说一句，倘若事实果真如此，医院的同情心实在是不应该泛滥在收留这两个老人身上，而是应该把同情心化成解决事情的动力——为两位老人联系一个靠谱的养老机构，让他们尽量体面的过完自己的余生。

再者，对于其它患者而言，这又是一种怎样的就医体验呢？院方在回应中提到“他们在捡垃圾，味道很大，好多病房都反映过”可想而知，对于此处候诊室的患者而言，这两位老人的存在会引起多大的不适。那么，当其它患者不爽了，会不会引发更多的投诉？会不会引起更多的医患纠纷？我们不得而知……

就诊患者反映气味大   图源：视频截图

对于医院而言，尽管回应之中纯纯无奈，但是他们真的有好好考虑医院的形象问题吗？可以想象，堆满杂物、满是垃圾的最后两排有多糟糕，但是这个离谱的现象居然存在了两年甚至可能更久的时间。在此，小编很想问一句：对于一些难以解决的问题，难道最后解决的方式就是不解决吗？

其实，近些年来，许多医院对于此类事件的态度大多如此，要不忍气吞声选择不作为，要不极力周旋但难以作为，于是乎，便助长了这股“歪风邪气”——躺在医院里的“钉子户”越来越多，而且一个比一个“有理”。

之前小编看到一个帖子，一个22岁脑外伤的大学生保守治疗后继发脑出血，做了开颅手术后呈现植物人状态，家属难以接受这个结果，就来闹了。不仅直接占据神经外科一间3人病房长达9年，并且扬言恐吓手术医生“看到一次打一次”，最终这位博士学历的主治医生不堪其辱，直接辞职转行。

一位三甲医院的医生与小编聊天时也提到：“碰到了真是没办法，赶也赶不得，骂也骂不得，还得好生‘伺候’着，生怕再出问题”。

另一位三甲医院的医生则回忆起了自己成功送走一位“病房钉子户”的经历，“当车启动的那一刻真是如释重负，尽管他回家的打车钱还是我付的，但是打心底里开心”。

此话一出，真是可笑又可悲啊！

不过，或许大家的概念里，“病房钉子户”只是烦人，但其实他们在实打实给医院创造损失。

曾经有位医院管理者算过一笔账，每家医院每个科室的每个床位实际上都有一个价格，平均每年每张床可以为医院带来一定的收入。比如一张外科的床位，每个月平均可以住6个手术病人（平均住院天数5天），每个手术患者平均住院费用2万元，那么这张床位平均每年就可以为医院带来144万元的毛收入。

如果因为医疗纠纷，患者拒绝出院，恶意占用床位1年，甚至占用一间病房，那么上百万的收入就损失了。不但如此，医方还得花费更多的精力处理纠纷，还可能影响到医护人员的工作，影响科室诊疗工作的正常开展。甚至有些科室，由于一个纠纷就“关科大吉”，专业人才流失，专业发展毁于一旦。

那么，对此只能无计可施吗？只能放任这股“歪风邪气”疯长？只能让我们的医护人员沦为免费的工具人+受气包？

其实理论上是有一些解放方案的，比如积极的与养老机构协作，解决失能老人的医疗照顾问题；比如合理利用社会资源，包括社区、民政部门、警务部门等，帮助协调患者处置问题。最后，再不济通过医疗调解或医疗诉讼，最终解决患者滞留以及拖欠医疗费用等问题。

但回归现实呢，操作起来不容易。医院可能会积极去协调、去寻求帮助，但是相关部门配不配合不好说。医院可能也想通过法律途径解决问题，但是整个流程费时费力，强制执行也有一定难度，很多人也就望而却步了。

因此，在这个“束手束脚”的现状面前，心黑的人便愈发的肆无忌惮，心虚的医院便愈发的畏首畏尾。

而在这个“拉扯”、“博弈”的过程中，最惨最痛苦的当属我们的医护人员。因为他们要直面这些泼皮无赖，与此同时他们也明白，这种现状难以改变，不管是科室还是医院，怕都是难以依靠。最终只能在心里默默点上一枝香，祈祷自己能有个好运气。

当医生只能通过祈祷来解决问题，那真是可怜又可悲。

因此，是时候该改变这一现状了，一套行之有效的应对措施也应该落实下来。不过，基于现状，除了上述提到的一些解决方法，大家觉得还有哪些立竿见影的好办法呢？欢迎评论区留言互动～

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